В настоящее время уже сложно представить себе деятельность компаний без соответствующего юридического сопровождения бизнеса (в Москве особенно), которое может осуществлять как штатный работник, так и нанятый по гражданско-правовому договору специалист, в том числе и адвокат. В зависимости от видов деятельности, «оборотов» компании топ-менеджеры решают, что выгоднее: иметь постоянно «под рукой» своего работника или привлекать профессионала со стороны.
Разумеется, если компания каждый день заключает различные гражданско-правовые сделки, условия которых необходимо согласовывать, то без штатного работника не обойтись. Но в том случае, если отношения с контрагентами регулируются типовыми договорами, либо в процессе работы выяснилось, что постоянное присутствие юриста в офисе не требуется, экономичнее привлекать юриста «со стороны» в случае необходимости; что позволит, с одной стороны, уменьшить расходы фонда заработной платы, а с другой, для разрешения проблем привлечь более квалифицированного, опытного и, соответственно, высоко оплачиваемого профессионала – специалиста именно в той области права, с которой связаны возникшие вопросы. Кроме того, на мой взгляд, привлечение для юридического сопровождения бизнеса в Москве, в частности, адвоката снимает «проблему субординации» при отстаивании позиции, противоположной мнению руководителя. «Сторонний» работник будет стремиться убедить руководителя в необходимости принятия конкретного решения, не боясь впасть «в немилость».
Также хотелось бы отметить, что, как правило, юридическое сопровождение бизнеса осуществляют специалисты в области гражданского, предпринимательского, трудового, налогового, гражданско-процессуального права, регламентирующих деятельность, в том числе и компаний, начиная от создания, разработки локальных (внутренних) документов, найма работников, заключения гражданско-правовых сделок, регистрации прав/перехода прав на объекты недвижимости, представления интересов в арбитражных, третейских судах, судах общей юрисдикции, вплоть до ликвидации. |
